浙江省湖州大剧院在湖州市委、市政府的正确领导下，在市团委的关心指导下，认真贯彻落实上级有关文件精神，严格按照“全国青年文明号”创建要求，凝聚在“青年文明号”的旗帜下，全员爱岗敬业、勇于创新、敢于担当、追求卓越，推动剧院各项工作的规范化、制度化、科学化，取得了显著成效。
一、基本情况
湖州大剧院场务服务组人员16名，平均年龄30周岁，其中，党员6名、团员4名，是文旅战线上一支特别“能吃苦、能战斗、能奉献”的青年团体。近年来，获得全国首批“敬老文明号”、省级“五一劳动奖状”“模范职工之家”“青年文明号”“巾帼文明岗”，市级“文明单位”等70多项集体荣誉，获得市五一劳动奖章、优秀文化志愿者等个人荣誉60多项。2019年12月被共青团浙江省委评为省级“青年文明号”。
湖州大剧院场务服务组参观“喜迎二十大奋进共富路”书画摄影作品展
二、创建情况
（一）建强组织，提升创建引领力
1.加强领导，落实责任。组建创建工作领导小组，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，牵头部门抓落实，干部职工齐参与。对照创建任务，制定方案、细化任务、夯实责任、量化考核、抓好落实，确保创建各项工作落地落细。
2.健全制度，规范管理。明确创建标准，建立激励、约束并行的运行机制和科学的考核标准。秉持青年文明号“敬业、协作、创优、奉献”的共同理念，营造良好的创建氛围，动员全体场务服务组成员扎实有效地开展创建工作。
3.党建引领，塑造典型。以学促行，常态化学习党的二十大、省第十五次党代会、市第九次党代会、“市两会”等精神，提升政治理论水平，提高政治站位，强化政治担当，争做新时代为民服务的先锋。以优促能，营造学习典型、尊重典型、争做典型的浓厚氛围，发挥好榜样的示范作用，带动更多的青年人奋勇争先、担当实干。
湖州大剧院场务服务组开展“实干争先·奋斗有我”主题实践讨论
（二）公益先行，提升创建吸引力
1.积极参与公益事业。参与节能宣传周活动，签署绿色生活、礼让斑马线等倡议书；参与年度“慈善一日捐”及参与无偿献血，定期上门慰问探望结对帮扶对象。
2.主动参与志愿服务。三年来，全员组成志愿服务队，参与路长制工作、高速卡点检查、社区防疫宣传等志愿服务80余次，累计参与270余人次。同时，向社会吸纳文化志愿者，参与场务服务10场次，参与志愿者服务培训63人次。
3.致力打造公益品牌。艺术普及常态化，举办“大师面对面”“艺术讲堂”“主创见面会”“小志愿者”等活动。配合双减，开展“艺起童心，聚力双减”活动，引进《疯狂的语言课》等剧目27场次，邀请学生免费观剧，吸引观众16000余人次走进剧院。
（三）业务融合，提升创建战斗力
三年来，接待各类演出、会议及活动283场次，接待观众10万人次，其中，引进商演86场次，举办各类公益活动70场次。
1.精剧目，强保障。坚持以“名团、名剧、名角”为要求，推出冬之韵新年演出季、春之声精品演出季，夏之灵暑期演出季，秋之语金秋演出季四个演出季，不断满足人民群众对美好生活的向往。发扬“服务、实干、奉献”的精神，团结协作，圆满完成市党代会、市两会、“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践动员大会等重要会议活动的服务保障工作。以建党百年为契机，举办“百年辉煌.红色经典”演出季，以文艺的形式助力党史学习教育，全市5000多名党员干部走进剧院接受党史学习教育。
2.优服务，树形象。建立服务质量提质机制，聚焦“工作提标、落实提劲、效果提质”要求，组织质量分析与经验总结会。积极对接市委组织部，为湖州高层次人才提供跟踪式优质服务，服务人数达到2700余人次。创新会务服务方式，进一步提高工作效率和服务标准。
3.筑防线，守廉洁。营造崇廉、思廉、尚廉的环境和氛围，提高青年干部防腐拒腐的意识和能力，组织全员赴警示教育基地、湖州清廉馆等开展警示教育，并签订廉政责任书，从源头上抵制腐败，防微杜渐，做到廉洁自律。
湖州大剧院场务服务组为市两会服务保障工作
（四）丰富活动，提升创建凝聚力
1.营造学习氛围，培养青年人才。建立常态化学习培训机制，三年来举行部门实践比拼、实操考核、导师帮带、员工上讲堂、文明礼仪等内部培训55期，参与人数1100余人次，赴各地剧院、先进单位等外出学习考察，不断培养青年员工独当一面的能力。
2.开展业余活动，丰富青年生活。为及时、准确把握青年干部思想动态，确定每月17日为“书记谈心日”。丰富青年业余文化生活，开辟活动室，配备体育健身器材。积极鼓励、引导、支持青年参加各项活动，员工多次在乒乓球、游泳等项目中斩获荣誉。积极开展健康有益的文体活动、团建活动、职工疗休养等，不断增强青年队伍的向心力和凝聚力。